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マネジメントで幸せを呼び込むパワースポットになろう

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前回の職場の質問の続きで。
「あなたの職場にはどんな問題点があると思いますか?」

先日、この質問に「特に見つからないのですが・・・」と複数の人が答える職場がありました。
よほど素晴らしい職場だと思いきや、私に職場の改善を依頼してくるところですから、退職は多いし、非効率的な仕事のやり方をそのまましているしと、私から見たら問題が怒涛のように噴き出してもおかしくない職場です。

う~ん・・・どうしたものか・・・
ここは一人ひとりにコーチングをしていくことにしました。

「この職に就こうと思ったきっかけはどのようなものなんですか?」
「そのように思った時の職場のイメージってどうなんですか?」
「職場以外でそのイメージに近い体験があれば、話してみてください」
などなどの問いを掛けながら、その人が本当に大切にしている価値観を共にみつけて、その価値観に沿った日常的に表れる行動や思いを認知していきました。

ある程度、心に響きが強まった瞬間に
「そのようなあなたから見て、今の職場はどのように見えますか?」
と質問をすると、職場の問題点が次々と出てきました。

長い間同じ環境にいると周りに適応してしまって問題が見えなくなったり、問題を発見しても解決することをあきらめたりして、声もあげられない状況が生まれることがあります。
そんな時、原点に立ち戻って見直すことでそこから抜け出すことができます。

この職場の人たち、抜け出したことで非常にすっきりして楽になったという感想をいただきました。
私に語ってくれた思いをそのまま改善する力に変えてほしいと願っています。

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